Главная Кроме того Уважаемые работодатели

Уважаемые работодатели

В соответствии со ст. 7.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Агентство по занятости населения Пермского края имеет право (далее - Агентство):

  -ОСУЩЕСТВЛЯТЬ КОНТРОЛЬ за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, регистрацией инвалидов в качестве безработных;

-ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПРОВЕРКИ по соблюдению законодательства о
занятости;

  -ВЫЯВЛЯТЬ обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости населения;

-ПРИВЛЕКАТЬ виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии со ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
  РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ:

- СОБЛЮДАТЬ установленную квоту для трудоустройства инвалидов (ч.1 ст.25);

НАПРАВЛЯТЬ в органы службы занятости в письменной форме информацию о принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца (для юридических лип), за 2 недели (для индивидуальных предпринимателей), а при массовом увольнении работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.2. ст.25);

НАПРАВЛЯТЬ в органы службы занятости в письменной форме информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.2. ст.25);

ежемесячно ПРЕДСТАВЛЯТЬ органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (ч.З. ст.25);

ежемесячно ПРЕДСТАВЛЯТЬ органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ч.З. ст.25).

Согласно Федеральному закону от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лип и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», при проведении контрольных мероприятий

РАБОТОДАТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАВО:

 -непосредственно ПРИСУТСТВОВАТЬ при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

ПОЛУЧАТЬ от уполномоченного должностного липа Агентства информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено законодательством РФ;

ЗНАКОМИТЬСЯ с результатами проверки и указывать в Акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями уполномоченных должностных лип Агентства;

- ОБЖАЛОВАТЬ действия (бездействие) уполномоченных должностных лиц Агентства, повлекшие за собой нарушение прав работодателя при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРОК РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ:

 -ОБЕСПЕЧИТЬ присутствие руководителей, иных должностных лиц или
их уполномоченных представителей;

- ПРЕДОСТАВИТЬ уполномоченному, должностному лицу Агентства возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом проверки.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

За несоблюдение законодательства о занятости населения предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ, согласно которой «непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 до 5 тысяч рублей.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Агентство по занятости населения Пермского края предлагает Вам принять участие в ярмарках вакансий в режиме видеосвязи. На ярмарках Вы имеете возможность информировать безработных граждан и незанятое население Пермского края об имеющихся вакансиях, общаться с будущими претендентами на рабочие места по видеосвязи (скайпу).

Необходимое условие: работодатель должен быть зарегистрирован в службе занятости населения Пермского края в соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Для участия в работе ярмарки желательно иметь: свободный выход в Интернет, скайп. При отсутствии скайпа имеется возможность выйти на связь через ГКУ ЦЗН Юсьвинского района. Предоставление в ГКУ ЦЗН информации о Вашем предприятии (презентация, видеоролик) приветствуется.

Для формирования графика проведения ярмарок вакансий по видеосвязи просим подтвердить Ваше согласие и направить информацию в ГКУ ЦЗН Юсьвинского района до 10 июня 2012г.